Si en tu empresa tienes un trabajador al que recientemente se le ha reconocido un grado de discapacidad del 65% y esta condición no afecta su capacidad para desempeñar su labor, es importante que sepa que podrá acceder a la jubilación antes que sus compañeros en igualdad de condiciones económicas.
La edad de jubilación en 2025.
Como parte del aumento progresivo de la edad de jubilación, en el año 2025 se aplicarán los siguientes requisitos:
- Si el trabajador ha cotizado 38 años y 3 meses o más, podrá jubilarse a los 65 años.
- Si ha cotizado al menos 15 años, la edad ordinaria de jubilación será a los 66 años y 8 meses.
Este esquema de jubilación aplica a la mayoría de los trabajadores, pero hay excepciones en ciertos sectores y colectivos específicos.
La jubilación anticipada para los trabajadores con discapacidad.
La ley establece que los trabajadores con un determinado grado de discapacidad pueden acogerse a la jubilación anticipada bajo dos supuestos principales:
Igual o superior al 65%.
Si un trabajador tiene reconocida una discapacidad igual o superior al 65%, su edad de jubilación se reducirá aplicando un coeficiente del 0,25 por cada año trabajado con ese grado.
Si, además, el trabajador requiere la asistencia de otra persona para realizar actividades esenciales de la vida diaria, el coeficiente aplicable será del 0,50, permitiendo una jubilación aún más temprana.
Eso sí, la edad mínima para jubilarse en estos casos es de 52 años.
Igual o superior al 45% con reducción de esperanza de vida.
En el caso de trabajadores con un 45% o más, podrán jubilarse a partir de los 56 años si su condición se encuentra dentro de las enfermedades que reducen la esperanza de vida (como parálisis cerebral, síndrome de Down, fibrosis quística, entre otras).
Para poder acogerse a esta modalidad, el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:
- Haber cotizado al menos 15 años.
- Haber tenido el grado de discapacidad del 45% o más durante al menos 5 años dentro de su período de cotización.
Ejemplo práctico.
Imaginemos que en tu empresa tienes un trabajador llamado Juan, quien cumple 64 años el 10 de febrero de 2025 y ha cotizado 38 años y 6 meses. En 2020, se le reconoció un grado de discapacidad del 65%.
En condiciones normales, Juan debería jubilarse a los 65 años, pero gracias a la normativa, su edad de jubilación se calcula de la siguiente manera:
- Se aplica el coeficiente del 0,25 sobre el tiempo trabajado con discapacidad:
- Desde 2020 hasta 2025 han transcurrido 5 años.
- Multiplicamos esos 5 años por 0,25, lo que da una reducción de 1,25 años.
- Restamos este período de la edad ordinaria de jubilación:
- 65 años – 1,25 años = 63 años y 9 meses.
Por lo tanto, Juan podrá jubilarse a los 63 años y 9 meses sin que su pensión sufra reducción alguna.
Además, el tiempo en que se le ha reducido la edad de jubilación contará como cotizado a efectos del cálculo de su pensión, lo que significa que no perderá dinero en su prestación.
La jubilación anticipada para los trabajadores con discapacidad en 2025: lo que necesitas saber.
Los beneficios de la jubilación anticipada para los trabajadores con discapacidad.
Optar por la jubilación anticipada en estos casos tiene varias ventajas:
- Acceso a la pensión sin penalización: La pensión se calcula de la misma manera que si el trabajador se jubilara a la edad ordinaria.
- Mejor calidad de vida: Permite a los trabajadores con discapacidad retirarse antes y disfrutar de un merecido descanso sin comprometer su estabilidad económica.
- Tiempo cotizado reconocido: La reducción de la edad de jubilación no perjudica el cálculo del porcentaje aplicable para determinar la pensión.
Conclusión.
Si en tu empresa tienes empleados con un grado de discapacidad igual o superior al 65%, infórmales sobre la posibilidad de jubilarse antes sin perder beneficios económicos. Esta opción les permitirá planificar mejor su futuro y disfrutar de su retiro en mejores condiciones.
